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工伤保险是每个用人单位都应当为其员工购置的保险之一。如果职工因遭受工伤而死亡的，单位不仅要对其近亲属佩服丧葬金、死亡赔偿金，还要替其供养直系亲属，那么供养直系亲属的范围包括哪些呢？阅读完以下北京大硕律师事务所小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
1、祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力。
2、祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。
3、子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁；职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学（普通中学和职业中学）学习的；以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。
4、孙子女，年未满十六周岁，其父母或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作。
5、抚养人，职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养的（包括继母和养母）。
6、遗腹子，职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。职工因病或非因工死亡，其遗腹子不能列为供养直系亲属。
7、岳父母，男到女家落户的职工，如果女方无收入，岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时，可列为供养直系亲属并按规定享受有关待遇。但职工本人的生母则不应再享受供养直系亲属待遇。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
计算公式：丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。
（1）配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
（2）其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金。
（3）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（1）标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
以上就是北京大硕律师事务所小编为您整理的最新供养直系亲属的范围的相关内容。综上，供养直系亲属的范围包括死亡职工的父母、祖父母、子女等等，工伤死亡的可以主张赔付丧葬金、死亡赔偿金等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的北京大硕律师事务所律师。
