合同到期未续签合同自动离职可以要求两倍工资吗

在现实生活中，我们都知道，当职工步入职场的时候，公司会与职工签订劳动合同，有些合同内是有规定期限的，那么合同到期未续签合同自动离职可以要求两倍工资吗？

一、合同到期未续签合同自动离职可以要求两倍工资吗

未续签合同要给双倍工资。合同到期不续签就终止，合同到期后一个月内不续签，第二个月就可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第二款规定，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期未续签的几种情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应按照平等、自愿的原则，由当事人协商决定。所以劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。

（一）劳动合同终止，双方不续签。固定期限劳动合同期限属满，双方终止劳动关系，用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿，《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化，改变了这种情况，规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动合同期限届满，劳动者仍在用人单位工作，但没有续签劳动合同的如果要续签合同，劳动法律对于续签程序也有相关规定，即任何一方要求续订劳动合同，应该提前30天向对方发出通知，另一方也应该响应，在双方协商一致的基础上，续订劳动合同。

三、合同到期未及时续签的风险是什么

(一)不续签可获经济补偿金《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年，但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算，因此李燕可以得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。

另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的(《劳动合同法》第46条第5款)，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持不续签，就拿不到经济补偿了。

(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。

附：《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。

2、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下，提前三十日书面通知用人单位即可，同时可主张用人单位支付双倍工资。