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劳动合同签订后违约有什么后果呢？！

发布日期：2022-01-21 13:42:13 370 次浏览

劳动合同签订后违约有什么后果呢？用人单位违约的，则需支付劳动者必要的经济补偿；劳动者违约的，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。律图网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

签订劳动合同后违约？

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者签订劳动合同后违约，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

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