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我们大部分人都有与用人单位订立劳动关系的经历，有时我们会因为各种原因需要离职，但有的用人单位会以各种理由拒绝劳动者的辞职申请。
一、员工离职时被HR拒绝
3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。
据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。公司HR回复“猝死了再说吧。”
当日下午，有记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，而她并不知情，打算先上网了解情况，再向hr核实此事。
二、辞职被拒绝怎样投诉？
辞职被拒绝的，可以到劳动监察机关进行投诉或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、写辞职申请需要注意什么？
（一）写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的xx经理等。
（二）清楚写出辞职理由离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。
（三）对工作交接做出说明。
（四）辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。
