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2004年A公司以“工作严重失职”为理由，解除了公司工会主席陈某的劳动合同。陈某认为这是公司趁机报复自己为工人们正确权益。陈某以公司违法《工会法》以及不支付工会经费为理由，向法院提起诉讼。A公司以《劳动法》第25条的规定，认为陈某因工会职责的失误，使公司被有关部门处罚，使公司遭受严重损失。因此解除陈某的劳动合同。这里有个法律冲突，《工会法》第18条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的，企业可以解除劳动合同。所谓的“任职期间个人严重过失”，指的是工会干部在企业经营工作岗位上的工作出现严重过失,而非其在工会日常工作中的过失。我们看看我国对于法律冲突有哪些解决途径和适用原则。
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