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当前位置: 首页 / 行业资讯 / 工作效率极低能不能辞退

工作效率极低能不能辞退

发布日期:2022-04-13 17:01:55 336 次浏览
在现实社会中,我们都知道根据我国相关规定,由于《员工手册》明确规定,如果员工工作效率低下,则公司可以开除,但根据法律规定和目前的司法实践,用人单位并不能随意约定合同解除的情形。

工作效率极低能不能辞退?

可以。不过首先要证明劳动者不能胜任工作,但用人单位此时不可立即与其解除劳动合同,单位此后必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。

 

法律依据:

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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